|
|
| |
| 公务员考试面试内容 |
|
[ 2008-7-10 10:16:00 | By: shangdao ] |
| 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
…… |
|
| 公务员面试叫做结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。
结构化面试中由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。
例如，面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综合分析能力，第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。考生必须了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试中从容应答，取得好成绩。
公务员录用面谈程序的基本结构如下：
面试开始
入场抽签：主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中的试题交主考人当场开封。
2、个人自述：主考人请考生自述个人经历（个人基本情况、简历、工作经历、实绩等），同时宣布时间不超过5分钟。
…… |
|
| 在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因，还或者是将考官的误解及时澄清。“解释”本身并不难，但要使自己的解释达到预期效果，就需要一定的原则和技巧了。 一、解释的态度应端正考生在解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲，很多时候，考官并不是真的不懂或没听清，他们也不是想搞清楚你到底懂多少。考官要求考生解释某一问题，往往考察的就是考生会不会解释。考生也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑，需要自己作出解释，而感到委屈和不满。考生在解释时必须态度诚恳，用带着情感的语言来说明问题。二、应适时收尾当解释难以奏效时，考生不必着急。如果考官已经做了某个判断，考生往往很难改变他的观点，这时转移话题是最好的解决办法。而考生如抓住这个问题不放，非要让考官明白，那就可能弄僵与考官的关系。三、有理有据解释其实就是阐明考生的论点和论据。在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官将很容易接受考生的解释。四、实事求是解释时若真实情况难以直言，请考生不要寻找借口、强词夺理，更不能巧言令色、凭空编造。该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度；不该解释的，就不要乱加说明。…… |
|
| 内容提要:公务员考试有捷径么？是不是每项工作都做到了，“闯关”就没有问题了呢？显然不是这样的，备战公务员考试具体说来，要特别注意以下几个方面公务员考试有捷径么？是不是每项工作都做到了，“闯关”就没有问题了呢？显然不是这样的，备战公务员考试具体说来，要特别注意以下几个方面：
一、考试态度要端正。现今社会是竞争社会，有竞争就有成败。端正态度，是成功的前提。在注重物质的社会，考生切不可抱有考着好玩的姿态。如果只是为了玩儿，何必浪费精神！不考则已，一考就要惊人！所以，要正确对待自己，敢于面对考试，善于反思，实事求是地评价自己，辩证地看待自己的长短得失，还要有自信，有机会就不要放弃，真正把考试当回事。
二、复习计划要周密。明日复明日，明日何其多？所以，考生复习要有周密的计划，好好利用4个月的时间。要根据去年颁发的考试大纲，提前制定一个周密复习计划，整体把握备考全过程，对时间分配、课程分配、复习进度等有一个宏观的把握，尽量做到周密、实用、高效。注意要一心投入复习计划中，千万不要“欠账”，绝对不要拖到“明天”。
…… |
|
| 当下，若论求职，恐怕少有人不想进公务员队伍了。确实，一旦成为公务员，许多生计之事都不用太操心了：收入随着国家的工资调整“水涨船高”；各项福利待遇样样不少。
公务员的“铁饭碗”属性，正是带来各种“机关病”的重要原因：不思进取，得过且过，不求有功但求无过，甚至“一杯茶、一支烟，一张报纸看半天”……如此，一些机关效率低下也就不足为怪了！
中国的发展，离不开一支高效的公务员队伍。而要保证公务员队伍的高效，就不能干好干坏一个样，就必须有一套奖勤罚懒、奖优罚劣的机制。一句话，也就是让每个人都有压力。只有有了压力，工作才有动力。
日前，上海浦东新区在全国率先试点聘任制公务员。此举，正是让公务员队伍“动”起来的有益尝试。
“动”的原因，是此次在用人体制上实现了两项重大突破，一是实行了合同制管理；二是实行协议工资制度。聘任的公务员不执行有关公务员职务任免规定，不再有科、处、局等职级。在薪酬待遇方面，也不执行公务员工资、福利、保险等规定，而是由新区政府参照市场同类岗位同类人员的薪酬水平，并兼顾政府机关的实际情况，通过双方协商确定。
实行合同制管理，这就是明确告诉你，你端的饭碗已“铁”性尽失——聘任期结束后，能否续签，得看你的业绩了。如果你尸位素餐，那么不客气，你只好卷铺盖走人了。
…… |
|
| 一、排除法
排除法是通过排除与题干一致的选项从而找到不一致的选项，或者排除不一致的选项从而找到与题干一致的选项，进而求解答案的方法。能够直接运用该方法的一般提问方式是：
“以下除哪项外，基本上表述了上述题干的观点?”
“以下哪项最可能是题干断定的一个反例?”
“以下哪项最接近于题干断定的含义?” 等等。
排除法在本质上就是要通过排除题干中已经涉及的选项进而找到题干中未涉及的选项作为答案，或者通过排除题干中没有涉及的选项进而找到与题干一致的选项作为答案，实际上在解答每一道逻辑试题时都可以试着运用排除法。
…… |
|
| |
| 申论复习诀窍 |
|
[ 2008-7-2 13:27:00 | By: shangdao ] |
| 毫无疑问，搞好申论复习，对于应对公务员录用考试，是非常重要的。但是，如何搞好申论的复习呢？却有着各式各样的想法和做法。有相当一部分考生认为，只要买上几本申论参考书，翻一翻，看一看就可以了。我以为，这样简单化、盲目的复习，不会收到好的效果。
要搞好申论复习，应自觉地注意把握以下几个要点：
其一，掌握基本原理。这里所说的基本原理，指的是解答几道基本题型的基本知识和方法技巧，即概括要点、原因、对策、对策有效性分析、论证表述的基本结构和写作模式，以及阅读理解的诀窍。这些方面，是申论的基础，只有掌握这些基础知识，才能解答好申论试题。我校对申论的基本原理进行了深入的研究，从中提炼出若干写作结构和写作模式，可供各位考生参考。在学习和掌握写作结构和写作模式时，要注意与例题结合，以便通过例题，深入理解和消化结构和模式。
…… |
|
| 我从2003年开始，参加了三次省级和一次中央级公务员的考试，除了中央那次外其他省级的都进入了面试，有过一次失败的经历。注意到很多想考公务员的朋友都有很多问题，并且有些人的回答与我经历并不完全一样。 下面我把一些我考试中的经历写出来，并且在讲述中会插入自己对一些事的评论，也欢迎大家来讨论。我的3+1次经历：2003.11 报考市级公安。77选5，笔试第三，面试第三，专业第五，总分第二。因在体能测试中1000米差1秒未达标被淘汰。 3;. 2004.4 参加省级下基层选调生选拔。用第一次考试的成绩报考，笔试第七，面试第二，总分第三。被录用在乡镇，也就是现在的工作单位。2004.11 参加中央级公务员考试。很多人都考过，没什么好说的，本人纯粹是作为一次模拟考试来考，也没怎么准备，分数不高，未入围。2005.1 再一次报考市级公安。700选200，笔试三门第八，面试中上，总分第六，已通过体能、体检和政审。我主要说说这次考试经历。一、选择报考单位和考试准备不知大家注意了我报考过的单位没有，在报考的时候，我从来不选那些只招一个职位的单位或部门，我本身没有实力也没有精力去走独木桥，我报的都是招三个以上的，这样在笔试后只要进入前1：3的面试比例就可以了，（不要担心自己在面试前排名靠后，我后面会讲这方面的东西。…… |
|
| 公务员考试由于参与人众多，录取人数相对较小，因此被称为天下第一难过的关。的确，如果认真研究一下公务员考试，不难发现，即使是对考试司空见惯的中国学生，它也是极具难度的。首先，公务员考试点多，面广。试想，仅行政职业能力测试一个科目，就涉及到常识判断、判断推理、数量关系、资料分析与言语理解等五个门类的知识及运用知识的能力。而这些内容都是国内学员比较缺乏，也就是在大学及工作中难以接触并学习到的。其次，考察的内容众多，要求考生快速解题的能力。平均50几秒就要解决一个问题，不经过专项训练，要完成考试内容是很难的，当然考高分就更难了。第三，申论的考察增加考生复习的难度。虽然我们大多数学员都经过了初中，高中，特别是高考的议论文训练，有一定的功底，但是申论考察的重点却并非议论文所能练习到的内容。结果，很多考生由于没有深入了解两者之间的区别，而一误再误。
诚然，公务员考试存在较大的难度，但是不是就没有办法了呢？并不是这样，我们知道，要正确应对一个事情，必须了解那个事情的本质，并从中找出规律性，从而有针对性地制定解决措施，那再难的事也就迎刃而解了。
一、如何认识公务员考试科目及题型的合理性。
…… |
|
| 1. 从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中应试者总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态?
【解析】面对这种压力式问题，主考官关心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎样回答。主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。碰到这类问题时，应试者要注意：第一，不要紧张、惊慌，要冷静沉着。不要认为是自己前面的面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能以为“大祸临头”矣。第二，态度要诚恳。人无完人，谁都有缺点和不足；且面试过程中应试者扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答要机智、幽默。让主考官觉得你不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。回答这个问题时，还要提防主考官追问以下问题：“你觉得自己的主要优点和长处是什么?”“你觉得自己的主要缺点和不足是什么?”“这次面试竞争比较激烈，你的表现我们觉得并不十分理想，与别人相比，你自认为还有哪些优势?”。
…… |
|
首页 上一页 下一页 尾页 页次：1/3页 10篇日志/页 转到： | |
