中国人民大学:
北京人力资源管理培训班招生报名

报名：01066517863

　　
重点学科 优势专业
　　“网上人大”人力资源管理专科专业,它们都属于中国人民大学的全国重点学科或是在国内具有很大影响力的专业

,因此,深受求学者和用人单位的欢迎。

方便 灵活 实用
* 业余学习 人力资源管理培训教学活动主要通过网络进行,学习可以在任何业余和闲散时间进行。

* 课程考试预约和多次机会
每年举行4次课程考试。学生可根据自身学习情况,预约参加任何一次考试,并每门课程最多可申请参加三次考试,直

到取得理想成绩。

* 个人学习指导计划 订有针对不同情况的个人学习指导计划,指导学生合理安排学习人力资源管理培训进
教学模式
　　主要通过计算机互联网进行业余、分散式教学,学生在任何时间和地点都可以进行课程学习。主要教学环节有：
网上导学 通过网络发布导学资料,包括开篇导学、阶段导学、日常辅导和考前辅导等。 自主学习
包括多媒体人力资源管理培训课程和纸介教材自学。多媒体课程有网络版和光盘版两种形式,分别用于上网或不上网条

件下的课程学习,主要内容有人力资源管理培训课程大纲、教师讲解、相关案例、背景资料、例题分析、综合练习等组

成。
网上答疑 过常见问题库、教师信箱、交流园地、值机答疑等方式进行。 网上讨论 通过网络（ BBS
）在师生之间和同学之间进行。 课程作业 作业采取网络题库形式,学生随机抽取,网上人力资源管理培训提交。 课

程考试样卷
供学生了解考试形式、要求、题型、题量及难度。 综合练习
以题库形式管理,学生可以随机抽取练习,以检验学习效果。 课程考试
采用形成性考核方式,课程成绩由平时成绩和闭卷或开卷考试成绩组成。平时成绩包括人力资源管理培训作业、有关人

力资源管理培训学习活动成绩。小学分课程采用网上提交试题答案或小论文的人力资源管理培训考核方式。
学术讲座 根据教学需要不定期组织巡回教学活动或网上实时人力资源管理培训学术讲座。 毕业论文
本科层次学生需进行毕业论文写作,通过网络与指导教师交流和提交论文。
课程考试、免修、免考、代修
* 课程考试
人力资源管理培训专科课程考试由学院自行组织；高中起点本科的三门公共课和专科起点本科的两门公共课实行全国统

考,其它课程考试由学院自行组织。

 

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